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2慢新闻报道后，市民牵挂小恺文，不断有企业老总、热心市民到蔺市镇看望他，纷纷提出愿意收养。看来他不愁有个好日子。可没冉春点头，谁也没有资格。如果冉春继续硬下去，这孩子十有八九只得进儿童福利院。尚在航认为，这不是最好的去处。他在看守所也给冉春谈了这点。为何不留在蔺市镇？尚在航的办公桌有一份5月9日给涪陵民政局的函，其中提到：蔺市镇敬老院安置的都是老人，护理人员少，确实无法监护好一个不到两岁的孩子。在这种情况下，蔺市镇镇政府求助涪陵民政局，请求涪陵区儿童福利院接纳小恺文。

庭审中，制药公司主张基于业务原因，取消了被告所属产品业务线，制药公司与李女士订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行。故不应支付李女士工资差额，亦不应继续履行与李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均应严格履行。制药公司虽主张因产品业务线撤销，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使该劳动合同无法履行，但撤销业务线系制药公司根据自身经济情况主动适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行。制药公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，单方面对劳动合同进行变更并降低被告工资待遇，在李女士不认可的情形下，制药公司针对李女士工作岗位和劳动报酬进行调整的行为缺乏事实和法律依据；再次，根据查明事实，制药公司产品业务线撤销后，双方的劳动合同履行地仍旧正常营业，仍然存在销售岗位，制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司的上述做法违反了法律规定。

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仔细观察可以发现，原来的驱动模式现在与拍摄模式整合在一起，这也是目前很多单反相机采用的一种设计，节省了空间。G9机身的右侧是存储卡位置，它采用了双卡槽设计，提高了照片和视频的连续工作的续航能力，另外还方便备份数据。 另外G9还配备了一个REMOTE遥控接口，能够使用外置的快门遥控组件进行拍摄。

周某是湖北天马人，初中肄业，案发时23岁。2018年八九月，她分别在自己注册账号的“大小姐”和“萌宝贝”APP直播平台担任视频主播，期间有淫秽表演，吸引观众充值后购买虚拟礼物打赏，并在直播中承诺，若观众的礼物价值达到其要求，可加其QQ、微信索要额外福利，即发送其本人录制的淫秽短视频。经鉴定，周某向林某、黄某通过QQ发送视频，其中32个属淫秽物品。